Chat à 17h - Travailleur handicapé ou pas ?
4 Novembre 2010
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Faut-il en parler ou pas ? Dois-je me faire reconnaitre comme travailleur handicapé ? Le risque n'est-il pas d'être discriminé ? Et comment demander un aménagement de poste ? France Colom, secrétaire confédérale chargée du handicap à la CFDT, réagira à vos questions et expériences en milieu du travail ce jeudi à 17h sur le chat de Seronet.
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Commentaires
ce chatte m'intéresse beaucoup
Compte-rendu de chat...
Bonjour,
Idéalement, il faudrait qu'un séronaute présent ce soir se charge du compte-rendu et le mette ensuite en ligne sur le site.
Un ? Des volontaires ?
Peut-être se partager le chat à plusieurs...
Bonne journée. Sophie
Forum
merci je compte sur vous, je file a plus
Aménagement de poste
c'est possible?
Handicap et aménagement horaire dans la FP
Bonsoir Medhi,
A priori je penserais qu'il s'agit dans ta situation d'un effet secondaire de la Lolf de plus en plus contraignante pour l'organisation des services et réfractaire à toute idée de souplesse en cours d'année budgétaire.
Ton emploi à plein temps correspond à un type de support budgétaire et pas à un autre. L'aménagement de ton poste dans le cadre de l'obligation d'emploi et dans les conditions que tu décris (à plein traitement ou à demi-traitement ?) nécessite de suivre une procédure complexe de commissions paritaires en commissions paritaires notamment et qui doit aussi prendre en compte les décisions en haut lieu de ton administration et de son grand chef qui a toute latitude pour arbitrer en matière de gestion de l'enveloppe budgétaire affectée à l'obligation d'emploi en fonction des priorités qu'il décide.
Pour faire bref, c'est très complexe et la date de proposition de l'aménagement horaire du poste de travail par ton médecin de prévention peu propice à sa mise en oeuvre effective avant, dirais-je, janvier 2011...
A ma connaissance, même si cela est prévu théoriquement par la loi, il n'existe pas de situations où les aménagements horaires aient été plus importants d'un tiers avec maintien du plein traitement. C'est notamment mon cas. Mais en fin de compte d'autres aménagements comme une partie des obligations de services en télétravail permettent de compenser efficacement les limites de cet aménagement horaire.
Bien sûr un fonctionnaire relevant de l'obligation d'emploi est prioritaiire en matière d'obtention d'un mi-temps pour convenances personnelles. Mais dans ce cas, le traitement est réduit de moitié. Est-ce le sens de ta demande et de celle du médecin de prévention ?
Il existe sur le site une tribulle où régulièrement nous abordons ces questions très spécifiques à la FP et très complexes. Encore très récemment d'ailleurs.
C'est là :
http://www.seronet.info/billet_forum/f3a-forum-amitie-affection-amour-24516
Tu peux toujours y faire un tour pour y préciser les éléments de ta situation et de ta demande dans des conditions plus confidentielles si tu le souhaites.