"Discriminations, c'est non !" : guide pratique

Qu'est-ce qu'une discrimination ? Qui contacter ? Où porter plainte ? Pour lutter contre ces inégalités de traitement illégales dans l'emploi ou le logement notamment, un guide a été publié le 23 février dernier, avec une version "grand public" et une autre destinée aux administrations ou aux associations. Ce "guide pratique" se veut une "boîte à outils" recensant l'ensemble des interlocuteurs, mesures, plans d'actions ou documents pouvant être utilisés pour lutter contre les discriminations. Il s'agit de combattre des "entailles au principe d'égalité" qui "viennent entacher le pacte républicain et fragiliser la cohésion nationale", souligne le document d'une cinquantaine de pages dans sa version destinée aux services de l'Etat. "La question des discriminations est une réalité et ne relève pas seulement du ressenti, et il faut pouvoir les identifier pour réagir", a déclaré à l'AFP la secrétaire d'Etat à la Ville, Hélène Geoffroy. "Il faut que tous les acteurs de terrain s'emparent de ces sujets. Qu'ils soient formés, informés..." a ajouté la ministre, en précisant que des référents allaient être nommés dans chaque département. Le guide interministériel, qui sera disponible en ligne, aura aussi une déclinaison "grand public" consultable en version papier dans les services publics. Il pourra être remis aux associations, services publics, mairies... Le guide compile donc les numéros utiles — aide aux victimes, défenseur des droits, etc. — et rappelle que la loi recense "23 critères prohibés" de discrimination : origine, sexe, état de santé, mais aussi mœurs, âge ou "particulière vulnérabilité économique". L'auteur d'une discrimination encourt jusqu'à trois ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende, et cinq ans si celle ci a été commise dans un lieu accueillant du public.