Emploi : inégalités femmes/hommes

14 Mars 2021
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Inégalités, encore et toujours. Près de neuf femmes cadres sur dix (86 %) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n'ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises, selon un sondage de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publié mercredi 3 mars. À l'inverse, quatre hommes cadres sur dix (41 %) disent avoir « perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans », d'après cette même enquête. Concernant les rémunérations, la moitié de l'ensemble des cadres (50 %) considèrent « qu’il existe dans leur entreprise des inégalités de salaire entre femmes et hommes cadres, à compétences équivalentes et même niveau de poste ». Quatre hommes cadres sur dix (43 %) sont de cet avis, partagé par six femmes cadres sur dix (63 %). En termes d'égalité des chances, près de neuf hommes cadres sur dix (87 %) et seulement six femmes cadres sur dix (63 %) estiment que « les hommes et les femmes cadres ont les mêmes chances de réussite au sein de leur entreprise ».  Pour 35 % des femmes cadres et 29 % des hommes cadres, il n'y a pas assez de femmes « dans les fonctions de management » de leur entreprise.

Ce sondage a été réalisé en février auprès d'un échantillon de 1 000 salariés-es, femmes et hommes, cadres en poste dans le secteur privé et représentatifs de la population cadre.