Entreprises : Charte contre les discriminations homophobes au travail

14 Janvier 2013
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Neuf entreprises ou service public (Accenture, Alcatel-Lucent, Casino, Eau de Paris, IBM, Orange, Randstad, l'Agence régionale d'Ile-de-France et Veolia Eau) ont signé lundi 7 janvier une charte qui fixe les bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations à l'encontre des personnes LGBT sur leur lieu de travail. Cette charte mise en œuvre par L'Autre Cercle et initiée avec Accenture permet de créer un environnement pour que "plus personne n'ait besoin de se cacher", explique Catherine Tripon, porte-parole de L'Autre Cercle. "Nous devons dénicher partout où ils se trouvent les fantasmes, les discriminations, les violences", a déclaré lors de la signature à son ministère la ministre des Droits des Femmes, Najat Vallaud-Belkacem, qui a dit espérer que cette démarche inspirerait "bien d'autres entreprises". Le ministre du Travail, Michel Sapin, également présent, a estimé que "les luttes dans l'entreprise étaient fondamentales" et qu'il était "important que les partenaires sociaux soient sensibilisés". Le défenseur des Droits, Dominique Baudis, a également participé à cette signature. Plus des deux tiers des homosexuels ne sont pas visibles par crainte de représailles et les employeurs se retranchent trop souvent derrière la vie privée pour ne pas aborder ce critère de discrimination, explique l'Autre Cercle, qui va maintenant se rendre en régions pour faire signer d'autres entreprises. L’Autre Cercle considère que sur les questions d’inclusion des personnes LGBT, l'avancée des droits n'est pas suffisante sans un travail de pédagogie à grande échelle auprès des employeurs pour combattre les idées reçues. "La question de la reconnaissance et du respect des homosexuel-le-s et transsexuel-le-s ne pourra être réglée que par ce travail complémentaire qui passera aussi par l’intégration du sujet dans les négociations de branches et les accords inter- professionnels", indique l’association.