Homoboulot : "Tous égaux, pas de distingo"

"Tous égaux, pas de distingo", la formule vaut mot d’ordre ! C’est celui du Collectif Homoboulot qui se bat pour changer la vie des LGBT au travail ! Réunions, actions de mobilisation et aussi des campagnes de sensibilisation. Mi octobre, Homoboulot a lancé une importante campagne d’affichage interne pour les entreprises et les administrations. Cette campagne se décline en deux messages, l’un pour les trans, l’autre pour les LGBT dans leur ensemble. Le slogan : "Lesbienne, Gay, Bi ou Trans, quelle importance ? Ce sont les compétences qui comptent !" Sur son site, Homoboulot explique l’objectif de cette campagne sur les problèmes rencontrés par les salariés LGBT. "Dans quelques semaines de nouveaux droits vont être accordés par le législateur aux couples de même sexe. Le droit de se marier aura des conséquences pour les salariés LGBT dans l'entreprise par rapport au droit du travail, aux pratiques en matière de ressources humaines et à la convention collective en cours : congés, absences, mutation et pension de réversion indique Homoboulot. Pour faire valoir leurs droits, il sera nécessaire que les lesbiennes et les gays mariés se déclarent, ce qui aujourd'hui est loin d'être facile". Autrement dit, faire valoir ces nouveaux droits sera, en quelque sorte, faire son coming out… dans la sphère professionnelle… ce qui n’est jamais anodin. Avec cette campagne, Homoboulot entend dire à tous les salariés "simplement qu'il y a des salariés lesbiennes, gays, bis, ou trans qui sont nos collègues de travail". L’association propose aux entreprises une série d'affiches qui permettent de rendre visibles les difficultés d'assumer son orientation sexuelle, et de lutter contre les préjugés. Cette campagne permet d'engager un dialogue et une réflexion sur la place des salariés LGBT dans le monde du travail. C’est tout bénéf’… pour tout le monde.