L'emploi des femmes en situation de handicap

Le rapport du Défenseur des droits, Jacques Toubon, sur l'emploi des femmes en situation de handicap révèle une triste réalité faite d'inégalités. Publié à l'occasion de la 20e semaine de l'emploi des personnes handicapées, le rapport souligne que les femmes en situation de handicap subissent des discriminations plus importantes que les hommes dans le monde du travail. Elles "font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d'accès à l'emploi et concernant leurs conditions de travail", écrit-il dans le rapport intitulé "L'emploi des femmes en situation de handicap". Elles rencontrent des difficultés et des discriminations dans l'emploi et leur carrière "parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont handicapées", mais elles sont confrontées également à "des inégalités et des discriminations spécifiques combinant genre et handicap", détaille le Défenseur des droits, cité par l’AFP. Elles "semblent totalement absentes de nombreuses sphères de la société sans que cela constitue un enjeu : médias, politique, monde des affaires, arts, etc.". Or, l'absence de modèle positif alimente "les phénomènes d'autocensure", note l’institution. Si 10 % des hommes reconnus handicapés sont cadres — contre 21 % des hommes en général — il n'y a que 1 % de femmes cadres — 14 % de l'ensemble des femmes en emploi. Jacques Toubon met également en avant "une carence" en matière de statistiques sur les personnes en situation de handicap, "et plus particulièrement un défaut de données genrées". Il émet donc douze recommandations, dont l'harmonisation de la définition du handicap au sein des différentes études, la systématisation de la prise en compte du sexe dans l'élaboration des statistiques et la promotion de modèle de réussite de femmes en situation de handicap.