Les discriminations au boulot mal traitées

3 Janvier 2009
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La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) a rendu public, début décembre, une étude portant sur ce que certaines grandes entreprises françaises mettent en œuvre contre les discriminations. 194 grandes entreprises ont répondu et expliqué, dans le détail, ce qu'ellles font chez elles. Si globalement, la Halde estime que ces dernières ont fait des progrès pour lutter contre les discriminations, elle considère qu'elles peuvent encore mieux faire. C'est particulièrement vrai dans le domaine des discriminations liées à l'état de santé où il ne se passe pas grand-chose. Côté bons points, la Halde constate "que de plus en plus d'entreprises recourent à des diagnostics ou des audits pour évaluer les pratiques discriminatoires (80 % en 2007)". Côté mauvais points, la moitié seulement des conclusions des audits sont appliquées. La Halde constate que de façon générale les entreprises souvent comptent du handicap, mais délaissent nettement l'état de santé ou l'orientation sexuelle. Pour la Halde, l'explication tient dans le fait que les accords d'entreprise ne sont pas légalement tenus de traiter de ces deux domaines.

Commentaires

Portrait de sonia

"La Halde constate que de façon générale les entreprises souvent comptent du handicap, mais délaissent nettement l'état de santé ou l'orientation sexuelle. Pour la Halde, l'explication tient dans le fait que les accords d'entreprise ne sont pas légalement tenus de traiter de ces deux domaines." extrait de l'article ci dessuis. D'une je ne comprends strictement rien au message de ce communiqué. Erreur dans la retranscription, ou nouvelle grille de lecture? C'est quoi ce mélange entre la santé les orientations sexuelles, les entreprises ne sont pas légalement tenus à quoi exactement? je sens que j'aurais mieux fait de me taire!
Portrait de madelin40

Idem