Québec : des questionnaires pré-embauche discriminatoires

13 Février 2016
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Des questionnaires médicaux de pré-embauche toujours imposés dans plusieurs établissements de santé du Québec sont discriminatoires. C’est ce qu’ont dénoncé le 3 février dernier 28 associations, dont la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le sida (Cocq-sida) et la Société canadienne de la sclérose en plaques (SCSP). Les associations, rapporte le journal "Métro Québec", ont mentionné l’exemple d’un questionnaire intitulé "Bilan de santé", dans lequel on demande notamment si le candidat prend des médicaments et s’il souffre ou a déjà souffert d’une liste détaillée de maladies, dont des maladies mentales et le VIH/sida. Les associations estiment que poser ces questions au cours du processus de sélection est contraire à la Charte des droits et libertés, puisqu’elles peuvent entraîner une discrimination à l’emploi. Cette position avait été défendue par la Commission des droits de la personnes et des droits de la jeunesse (CDPDJ), qui s’inquiétait de cette pratique dans les organismes publics et parapublics dans un avis en 2011. On notera le paradoxe : des discriminations sur l’état de santé se pratiquent par des établissements sous la tutelle du ministère de la Santé. Une personne à qui on impose un tel questionnaire peut porter plainte devant la CDPDJ. Plusieurs dossiers sont actuellement devant les tribunaux sur ce sujet précis, souligne l’avocate d’une des associations. Le ministère de la Santé et des Services sociaux a indiqué au journal "Métro Québec" que les établissements de santé étaient autonomes et responsables de la gestion de leur personnel. Un argument un peu court.