VIH et boulot : l'OIT fait ses règles

23 Juin 2010
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Les gouvernements, les représentants des employeurs et des travailleurs, réunis pour la Conférence annuelle de l'Organisation internationale du travail (OIT), ont adopté (17 juin) une nouvelle norme internationale du travail sur le VIH/Sida. C'est la première spécialement consacrée à cette maladie dans le monde du travail, fruit de deux années de débats. Cette norme est le "premier instrument juridique approuvé au niveau international qui soit destiné à renforcer la contribution du monde du travail à l'accès universel à la prévention, au traitement et au soutien et à la prise en charge du VIH/Sida", explique un communiqué de l'OIT. Elle contient des dispositions relatives à des programmes de prévention et des mesures contre les discriminations dans les entreprises. Elle met aussi l'accent sur l'importance de l'emploi et des revenus pour les personnes vivant avec le VIH/Sida, en particulier pour le suivi des traitements. Concrètement, la Conférence demande au Bureau International du Travail (BIT) d'allouer des moyens financiers pour l'application concrète de cette nouvelle norme au moyen d'un vrai plan d'action. "Avec ce nouvel instrument des droits de l'homme, nous pouvons utiliser la force du monde du travail et optimiser les interventions en milieu de travail pour vraiment améliorer l'accès à la prévention, au traitement, au soutien et à la prise en charge du VIH. Nous ne pouvons pas le faire seuls mais cette norme va, je le crois, apporter une contribution majeure pour concrétiser le rêve d'une génération libérée du sida", a expliqué une des responsables de l'OIT en charge du VIH/sida.
Plus d'infos sur www.ilo.org

 

Commentaires

Portrait de sonia

Lecture satisfaisante qui démontre concrétement le travail du plaidoyer associatif sur le terrain...lutte contre les discriminations, aménagement du temps de travail (mi-temps thérapeu?), nécessité vitale d'exercer ou de conserver son travail pour un succès therapeu, etc etc on peut retrouver les mêmes axes dans le guide chroniques associées Cependant avec mon esprit tordu je ne peux m'empêcher de penser à ses effets pervers. Boomerang 1 : le paiement d'une "taxe" pour non respect des recommandations pour les personnes vivant avec le vih est il envisageable pour le respect de la loi? dans l'affirmative, cette mesure ne va-t- elle pas à inciter plus de discriminations? B2 : rendre le dépistage du vih au travail obligatoire ?!!!
Portrait de ecceomo

Et une règle de plus avec laquelle bon nombre de "chefs" vont se torcher.

Putain , pour être plus fort faut se regrouper mais justement ceusses qui devraient défendre les salariés ne tiennent pas leur rôle.

Je m'explique, vivre avec une maladie chronique et continuer à bosser, si pour certain, ça ne pose pas de problème, pour d'autres qui ont des épisodes aigus c'est autre chose. En effet, épisode aigu, ça veut dire arrêt de travail. puis reprise du travail. Hors, ces arrêts dans le cadre d'une maladie chronique peuvent vous éjecter du système salarié.

Dans le cadre des artistes intermittents du spectacle, avant la réforme de 2007, les arrêts de travail pour maladie (seulement les ALD30) et maternité concourait un minima pour conserver ses droits au statut d'intermittent. La réforme a supprimé cela mais voyant le tollé provoqué pour les grossesses, syndicat et patronat sont revenu en arrière et ont remis cette disposition pour les femmes enceintes. PAS POUR LES MALADES CHRONIQUES SOUS ALD30.

J'ai donc réussit pendant mes 23 ans VIH+ à mener vie professionnelle et soins. Mais, après 26 ans de travail pro et une certaine reconnaissance dans le milieu, je me trouve exclu du système car ayant eu de sérieux problème de santé ces dernières années. Le même syndicat membre de l'OIT et pourtant soucieux normalement plus que d'autres des conditions de travail (la CFDT pour ne pas la nommée) a donc signée seule avec le medef honteusement le 30 décembre 2006 (il avait loupé le 14 juillet et le 15 aout, dates préféres pour faire passer ce qui doit s'oublier vite), l'exclusion des personnes sous ALD 30 du monde du spectacle et leur orientation direct vers le RSA ou l'AAH....

Le diable est dans les détails... Maintenant, on me presse de chercher un emploi grâce à ma qualité RQTH, alors que j'ai déjà plus qu'un emploi dans les mains mais que je ne peux plus exercer car le statut ne tiens pas compte de mes particularités de malade chronique.

COMPROMISSION quand tu nous tiens...

il y a loin du discours au terrain !!!

Cette annonce, concernant la france, me fait juste grimacer. Vu sa dimension internationale, je me demande quel impact elle peut avoir dans d'autres pays; En attendant l'affichage de leur vertu à du mal à masquer leur appétit de pouvoir.

Qui y croit encore ???... Le syndicalisme est à réinventer autrement car ce sont justement les syndicats qui verrouillent et bloquent pour garder leur gamelle au chaud.

Tout parallèle avec les autres relais d'opinions que sont les grosses associations et les parties politiques n'est pas que fortuit.

Précision, ma critique est tout sauf poujado populiste.... 

ma question est une vrai question de l'impasse démocratique que nous constatons

ecceomo

Positivement / / De passage avant compostage