Avez-vous été discriminé au travail ?
Avez-vous annoncé votre séropositivité au boulot ? Comment ont réagi vos collègues ? Avez-vous demandé un aménagement de poste ? Une journaliste pour un magazine spécialisé dans les secteurs de la banque, finance, gestion, assurance prépare actuellement un article sur le maintien dans l'emploi des salariés handicapés ou malades, et souhaite des témoignages sur le sujet. N'hésitez pas à la contacter à cette adresse (delattre.sarah-at-gmail.com). Par ailleurs, la question de l'emploi est mis au premier plan sur le site au mois de novembre, avec tout un programme chat - et un appel à mobilisation donc, lancé aux seronautes et syndicats - sur les discriminations en milieu de travail, aménagements de poste, revenus et retraites.
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Commentaires
Trader séropo ?
Si on n'est pas trader ni lecteur de Liaisons sociales ou de l'Usine nouvelle mais juste séropo, peut-on aussi contacter la journaliste ?
discrimination et delation
Recours possible
Action aux prud'hommes
L'action aux prud'hommes est très majoritairement favorable aux salariés. Une très connue association de lutte contre le sida en sait quelque chose puisque la plupart des actions de ses salariés aux prud'hommes se sont soldées en faveur de ces salariés. Dans le cas d'un risque de licenciement lié à une cause qui ne semble ni réelle ni sérieuse, c'est la procédure qu'il faut toujours privilégier même si les délais sont longs, 9.9 mois en moyenne pour les dossiers les plus simples. La rupture conventielle n'est pas du tout adpatée à des situations liées à une forme de discrimination. La rupture conventionnelle est adpatée à des situations où le salarié a d'autres projets professionnels et où son employeur ressent une baisse de motivation de son salarié, notamment. Elle a été conçue pour éviter les faux licenciements pour faute notamment ou les démissions déguisées en licenciements pour ne pas encombrer les juridictions compétentes.
Certes l'action aux Prud'hommes ne permet que rarement la réintégration dans l'emploi, surtout dans une situation comme celle décrite ci-dessus mais permet d'btenir des indemnités bien plus conséquentes.
Bien sûr, pour une rupture conventionnelle, dans un délai de 12 mois, il est possible de dénoncer l'homologation mais dans ce cas toute la procédure est allongée d'au minimum de 9.9 mois, et plus souvent dans le cas de licenciements liés à une discrimination, il faut compter sur des durées > 24 mois et sont souvent suivies d'actions en appel, voire en cassation. J'ai évoqué un de ces cas sur le forum consaré à l'homophobie.