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LGBT

Stigmatisation au travail

24 Février 2020
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D’après un nouveau baromètre Ifop pour l’association L’Autre cercle, « 25 % des personnes qui se disent LGBTQI+ (lesbiennes, gays, bi et trans)...
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Les Mots à la bouche s’installe dans le 11e

23 Février 2020
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Le 7 février dernier, l’équipe de la librairie LGBT historique de Paris Les Mots à la bouche a signé le bail de son nouveau local. Elle déménage et...
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Un séjour organisé par GreyPride

18 Février 2020
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L’association GreyPride, qui intervient auprès des personnes LGBTQI+ séniors, vient d’annoncer un second séjour dans le sud de la France, à la Seyne-...
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Reconnaissance faciale : un danger pour les minorités ?

12 Novembre 2019
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La rencontre/débat Ciel mon dimanche ! du 24 novembre aura pour thème : « Reconnaissance faciale : un danger pour les minorités ? » Ce débat sera...
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Culture : rencontre avec Hélène Kushner

20 Octobre 2019
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À l'occasion de la publication de son intégrale de fantasy, À la pointe de l'épée, récits construits autour du personnage de Richard Saint‐Vière,...
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La santé psychique chez les LGBT+

17 Octobre 2019
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« Les études s’empilent, s’accordent et n’apportent pas de bonnes nouvelles : les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans ou appartenant à d’...
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Expo au centre LGBTQI+ de Paris

8 Octobre 2019
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« Transparences. Non ce n’est pas pour dire que les personnes que j’ai photographiées sont transparentes ! L’objectif est de photographier un...
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Islande/États-Unis : le rainbowflag comme symbole

20 Septembre 2019
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Il est des symboles qui marquent. Récemment, le vice-président des États-Unis Mike Pence était en déplacement en Islande. Il est connu pour ses...
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SOS homophobie recrute des militantes

17 Septembre 2019
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La délégation Île‐de‐France de SOS homophobie se mobilise pour féminiser ses effectifs. Les femmes ne représentent actuellement que 35 % des...
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Sévices compris !

Publié par jfl-seronet le Mardi 23 Juillet 2019 - 00:00
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Le 17 mai dernier, à l’occasion de la Journée mondiale contre les LGBTQIphobies (Idablhot 2019), la société Ikea (la branche polonaise du groupe) adresse à l’ensemble de ses salariés-e un courrier interne exposant la politique de non-discrimination en vigueur.