Les seropos et le monde du travail

Une image négative et tenace de la séropositivité

Selon Sidaction, 45% des porteurs du VIH se situent hors des circuits de la formation et de l’emploi. A la suite de ce constat, l’association a créé la Mission emploi, en octobre 2004. Son rôle est d’accompagner et de financer des projets d’insertion, de maintien ou de retour à l’emploi des personnes séropositives. En 2008, 300000 euros ont été distribués par Sidaction à 13 associations en France, qui accompagnent environ 400 personnes. « Mais le relais financier doit être pris par les collectivités publiques » estime Nathalie Pierret, coordinatrice de la Mission emploi à Sidaction.

Dans le cadre de la Mission emploi, Sidaction a réalisé que, malgré 25 ans de campagnes, le regard de l’entreprise envers les malades n’évoluait pas. « Le tabou sur le sujet est insupportable. Nous avons décidé d’ouvrir le gros chantier sociétal pour renverser la situation » se souvient Nathalie Pierret. Le soutien aux séropositifs ne suffit plus : il faut s’attaquer aux idées reçues qui persistent. Pour identifier les peurs, souvent irrationnelles, l’idée originale du Théâtre-forum est née. « Il fallait trouver un moyen de faire se rencontrer le milieu du Sida et celui de l’entreprise » raconte Fabrice Pollet, directeur de Pollet Peinture, entreprise de peinture en bâtiment, et membre du comité d’experts de la Mission emploi. « Pour décloisonner les milieux et nommer les problèmes rencontrés sur le Sida » insiste Nathalie Pierret. 

Un outil pour nommer et comprendre les peurs

La première expérience de Théâtre-forum s’est déroulée à Orléans, en deux représentations, avec la participation du CJD d’Orléans et du Réseau ville-hôpital d’Orléans. Sur une scène de théâtre, se retrouvent séropositifs, DRH, infirmières, chefs d’entreprises, assistantes sociales, médecins du travail, employés, associations, etc. En s’inspirant de situations réelles, ils jouent des saynètes où les malades se retrouvent confrontés à des situations délicates en entreprise : discrimination à l’embauche, regard des autres salariés, peur de la contamination, rejet, questionnement. « Le Théâtre-forum dédramatise les situations et bouscule les gens » raconte Fabrice Pollet. La pièce est interactive, et peut être interrompue à tout moment par le public.

L’expérience a soulevé d’énormes questions chez les participants, mais n’a pas toujours eu l’effet positif escompté. « Certains chefs d’entreprise nous ont avoué avoir changé de vision mais n’être toujours pas prêt à embaucher un séropositif » regrette Nathalie Pierret. Le Théâtre-forum a montré aux dirigeants pourquoi l’intégration d’une personne malade dans l’entreprise n’est pas anodine, mais comment elle est possible. Il apprend aussi bien aux salariés malades qu’aux employeurs comment gérer la séropositivité. Fabrice Pollet raconte l’histoire d’un DRH confronté à un cas de dénonciation anonyme de la séropositivité d’un salarié. « Il a su en parler avec l’employé concerné, lui dire que cela resterait entre eux deux, le rassurer. Deux mois plus tard, le salarié a parlé spontanément de sa séropositivité au sein de son entreprise ».