Les archives communautaires

Nicolas Persec, un des deux policiers cannois harcelés, explique comment à partir d'une rumeur concernant le vih supposé de son collègue, il a été pris lui aussi dans les filets homophobes de ses collègues. Cliquez ci-dessous :

Cliquez ci-dessous :

Oui Sara, je suis tout à fait d'accord avec toi. Cette situation des policiers cannois est aussi et surtout révélatrice de ce que le fait de supposer que quelqu'un a le sida entraîne encore comme conséquences dans le milieu du travail. C'est en effet la présomption que l'un de ces policiers avait le sida selon ses collègues (il n'avait eu "qu'une hépatite" selon le policier concerné) qui a enclenché la machine infernale.

Je lis à ce sujet des documents intéressants, des rapports solides dont je parlerai ici sur les réactions que peut susciter la présomption du sida chez les collègues d'une personne concernnée. Ces documents datent de 1989, 1997, 2000... C'est étonnant de constater que ce fait divers nous rappelle que les choses ont peu changé. Etonnant pas tant que cela en fait mais le jeu des mentalités qui sont très très lentes à changer comme le rappelle cette citation de Fernand Braudel que j'ai déjà citée :

• « À chaque époque, une certaine représentation du monde et des choses, une mentalité collective dominante anime, pénètre la masse entière de la société. Cette mentalité qui dicte les attitudes, oriente les choix, enracine les préjugés, incline les mouvements d’une société est éminemment un fait de civilisation. Beaucoup plus encore que les accidents ou les circonstances historiques et sociales d’une époque, elle est le fruit d’héritages lointains, de croyances, de peurs, d’inquiétudes anciennes souvent presque inconscientes, au vrai le fruit d’une immense contamination dont les germes sont perdus dans le passé et transmis à travers des générations et des générations d’hommes. Les réactions d’une société aux événements de l’heure, aux pressions qu’ils exercent sur elle, obéissent moins à la logique, ou même à l’intérêt égoïste, qu’à ce commandement informulé,informulable souvent et qui jaillit de l’inconscient collectif. Ces valeurs fondamentales, ces structures psychologiques sont assurément ce que les civilisations ont de moins communicable les unes à l’égard des autres, ce qui les isole et les distingue le mieux. Et ces mentalités sont également peu sensibles aux atteintes du temps. Elles varient lentement, ne se transforment qu’après de longues incubations, peu conscientes, elles aussi »

Oui, merci rudy. C'est tout à fait cela l'enjeu : le secret médical (qui n'existe plus depuis la réforme de 1994, je crois), le secret profesionnel (pour les médecins du travail mais pas que pour eux) en milieu de travail. Voici un extrait d'une étude de l'ANRS sur laquelle je travaille en ce moment et dont je parlerai :

C'est au travers du mouvement Entreprises de taille humaine, indépendantes et de croissance (ETHIC) que le MEDEF s'exprime sur les problèmes "éthiques" au sein de l'entreprise. La présidente d'ETHIC, Sophie de Menthon (née le 2 avril 1948) est présidente de sociétés et membre du MEDEF. Elle est aussi très souvent chroniqueuse de l'émission radiophonique Les Grandes Gueules sur RMC, chaque jour, de 11 heures à 13 heures.

Voici ce qu'elle a déclaré en avril 2008, à l'émission Ripostes sur France 5, à l'occasion du Sidaction, à propos de la discrimination des séropositifs dans les entreprises :

• Le site d'Ethic :

Salut Rudy. ETHIC n'est pas une entreprise mais la tête pensante, philosophique, soi disant "éthique" du MEDEF. Donc si ETHIC dit non aux séropos dans les entreprises, ce sont toutes les entreprises affiliées au MEDEF qui n'en veulent pas.

La déclaration de Sophie de Menthon n'est pas une position personnelle mais bien la position et le comportement du MEDEF dans son ensemble à l'égard des séropos et plus généralement à l'égard de toute personne en situation de maladie grave ou de handicap et c'est ça qui est grave, très grave ! 

Bonjour Joris,

C'est vrai qu'on pourrait se dire a priori qu'un travailleur handicapé risque davantage d'être absent qu'un autre. Ce n'est pas facile pour une petite entreprise. Je le conçois (je le conçois moins dans des entreprises plus importantes). Mais cela correspond-il à la réalité ou plutôt à ce qu'on imagine des absences d'un travailleur handicapé ? Un travailleur handicapé est-il plus souvent absent qu'un autre ? N'a-t-on pas tendance à survaloriser le risque d'absence pour cette catégorie de salariés ?

Je n'en sais rien "statistiquement" parlant. Je vais voir ce qui existe à ce sujet. Tout ce dont je peux parler, c'est de reportages, d'articles de presse, d'enquêtes... à ce sujet. Et l'impression que j'ai toujours eue par rapport à ces documents, c'est que les travailleurs handicapés en situation de travail étaient moins souvent absents que les "valides"... Les travailleurs handicapés craignent que s'ils s'absentent, cela les pénalise. Les sociétés qui étaient évoquées : Auchan, VPC Trois Suisses La Redoute, SNCF... Mais je vais chercher des données plus solides.

Je peux aussi parler de personnes que je connais dans mon entourage (famille, amis, connaissances...) Ce que je constate, c'est que les personnes handicapées s'investissent beaucoup dans leur travail, je trouve. Quand elles en parlent, cela prend beaucoup d'importance dans leur vie, on le sent. Quand on les interroge sur ce qu'elles penseraient si elles perdaient leur emploi, on voit tout de suite que ce serait une catastrophe, bien sûr sur le plan des revenus mais surtout sur le plan des relations sociales, de la vie sociale... Et donc pour elles, travailler, c'est d'abord avoir une vie sociale qui serait amoindrie si elles ne travaillaient pas.

Je sens aussi souvent qu'elles veulent progresser dans l'entreprise : acquérir des qualifications, monter dans la hiérarchie... Elles sont très motivées par la formation. Et là je peux citer le cas de quelqu'un (vih) qui après un an de formation assez lourde vient de devenir cadre dans son entreprise... Sur les 30 autres personnes de sa promotion, il est arrivé dans les cinq premiers et on voit bien que cela a représenté un sacré challenge (réussi) pour lui mais a entraîné aussi beaucoup de fatigue et de sacrifices.

Je suis d'accord avec toi. La loi de 2005 est très insuffisante et toutes les associations demandent qu'on la remette en chantier. Il est nécessaire de définir précisément ce qu'on appelle "aménagement du poste de travail". Moi je pense par exemple que tout ou partie du temps de transport pour se rendre au travail devrait être pris en compte dans les horaires d'un travailleur handicapé, avec bien sûr des compensations pour l'employeur... Je pense aussi à d'autres propositions mais on en rediscutera. Je pense qu'un nouveau forum serait utile à ce sujet à moins qu'il existe déjà ?

La Halde consacre un alinéa de son rapport annuel à la discrimination à l'emploi liée au sida :

Un autre cas d'homophobie en lien avec le travail :

La semaine dernière, un volontaire de Aides Clermont Ferrand a été agressé devant les locaux de l'association par trois individus. Ceux-ci ont d'abord proféré des insultes homophobes puis ont roué de coups le volontaire d'abord verbalement puis physiquement. La victime a été condte aux urgences. Elle a porté plainte ainsi que Aides.

Dans cette affaire, il me semble qu'on retrouve ce lien évoqué dans l'affaire des policiers cannois entre sérophobie et homophobie. Qu'en pensez-vous ?

"Le 29 juin 2009 à 12:06
Harcèlement homophobe : employeur condamné
Par olivier-seronet

La Cour d’appel de Douai a prononcé, début juin 2009, une condamnation contre un employeur pour harcèlement moral d'un employé en raison de son apparence physique et de son orientation sexuelle. L'employé a qui on reprochait notamment d'aimer les hommes avait subi durant plusieurs mois les vexations de son directeur, notamment des propos humiliants concernant sa maigreur et son orientation sexuelle. Celui-ci avait saisi l'inspection du travail ce qui lui avait valu des représailles de la part de son employeur. L'affaire avait été transmise aux Prud'hommes. La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, elle aussi saisie, avait  présenté ses observations. Au final, la cour d'appel a condamné l'employeur à réparer le préjudice qu'il avait fait subir. L'employé a obtenu le versement de dommages et intérêts et une requalification du contrat de travail en durée indéterminée."

Tiens, tiens, on retrouve à nouveau, semble-t-il,  dans ce fait divers  un lien entre l'état de santé supposé et l'orientation sexuelle. "Maigreur" et homosexualité = sida ?

40 000 affiches comme celles ci-dessus vont être collées dans les points de passage fréquentés par les étudiants. Puis début octobre, une grande campagne d'affichage aura également lieu dans les transports publics (RATP etc.)

Dans le cadre d'une fédération régionale interassociative LBGT reconnue par les pouvoirs publics, une écoute psychologique gratuite sur rendez-vous à destination des personnes LGBT (séronégs ou séropos) qui rencontrent des difficultés sur leur lieu de travail du fait de leur orientation/identité sexuelle est mise en place à compter d'aujourd"hui, à Lille, pour l'ensemble du Nord Pas-de-Calais.

Cette écoute est destinée aux personnes LGBT victimes de discriminations ou de souffrances au travail du fait de leur orientation/identité sexuelle. Cette écoute permettra à ces victimes de discriminations ou de harcèlement d'échanger sur leurs difficultés, d'essayer de trouver des solutions pour améliorer la situation ou pour entrer en relation avec des autorités administratives telles que la HALDE.

Cette écoute sera assurée par un psychologue diplômé spécialisé notamment dans la psychologie du travail,les risques psycho-sociaux et les problèmes de souffrances au travail des LGBT.

Suivant un code de déontologie précis, ce psychologue assurera une totale confidentialité et une liberté d'engagement absolue pour celles/ceux qui souhaiteraient entreprendre cette relation d'écoute.

Pour toute information concernant cette écoute, me contacter en message privé. Je vous transmettrai alors une adresse mail et/ou un numéro de téléphone portable où vous pourrez joindre les responsables de cette écoute pour prendre éventuellement un rendez-vous.
 

apparemment de jouer avec le gros bouton... Donc ceux qui veulent les infos me contactent en privé. De toute façon, ils seront extrêmement peu nombreux, voire inexistants relativement à ce qu'on peut lire ici et là. Point final à un dialogue inégalitaire.

Ps : désormais, ce sera la règle. J'annoncerai une info succinctement sur mon blog , je pense et ceux que ça intéressera d'avoir l'info complète me contacteront en privé. Ce sera hyper solidaire comme cela...

Ou mes informotions sont effectivement utiles et je les donne in extenso, avec toutes les sources comme je l'ai toujours fait jusqu'à présent et dont beaucoup me sont gré sur Seronet...

Ou elles sont "doctes", ennuyeuses, sans intérêt,  comme le prétendent quelques uns et je ne fais alors qu'indiquer succinctement que je les ai pour que ceux qu'elles interessent me contactent pour les obtenir en totalité...

Ou, comme tu me l'as déjà proposé Tofo, j'accepte d'avoir ma rubrique sur Seronet que j'organise à mon gré...

A vous de définir une position claire...

Mais tu as bien proposé ntoamment cette rubrique et des Séronautes pourraient le confirmer puisque je les ai consultés à ce sujet...

C'était dans l'éventail de tes propositions...

AKIANNE2010 wrote:

Merci Nathan pour ton attitude et tes differentes remarques ou blogs.

J'aime la construction de tes reponses qui sont souvent recherchées et dont tu nous livre trés regulierement les sources afin de bien les authentifier, c'est vraiment un super job et une implication complete de ta part.

Personellement je me fiche de savoir qui tu es et comment tu es , cela ne m'interresse pas, tu fais tes propres choix de discretion ou de sobriété sur ta personne et je les respectent.

En tout cas tu es quelqu'un de moteur pour ce site.

Trés cordialement

Akianne 

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